Рай на земле или… разработчиком в корпорации?

Сегодня сфера ІТ развивается очень быстро, поэтому спрос на IT- профессионалов тоже растет. И довольно часто люди оказываются перед выбором — пойти работать в крупную корпорацию или стать частью небольшой команды. Вместе с нашей HR-совой мы попытались разобраться, что делать на этом жизненном распутье.
Жить не тужить или – винтиком в корпорации?
Шла я, значит, шла и дошла до перепутья. Жизненного, а не того, что в сказках, с надписями – «налево пойдешь», «направо пойдешь»… Хотя они чем-то похожи, ведь проблема выбора – она и в жизни, и в сказках – штука серьезная. Пойти работать в крупную корпорацию или выбрать для работы среднюю или небольшую компанию? Что выбрать, в какую сторону двигаться и куда и к чему это приведет? А если представить ситуацию именно в таком, сказочном стиле, интересно, какие надписи были бы на распутном камне? «Направо пойдешь – дело по душе найдешь», «Налево станешь – соцпакет достанешь»… Вот перед вами дорога, которая должна привести вас в счастливое и обеспеченное будущее, и только вам выбирать, куда на ней повернуть. Но на то я и мудрая HR-сова, чтобы помудрить вместе с вами! А что я могу поворачивать свою мудрую сову голову во все сторонам, то и полную картину всех «за» и «против» вижу и сейчас вам ее опишу…
Корпорация… без монстров
Люди с опытом работы в крупных компаниях делятся на два лагеря: одни не нарадуются высокими зарплатами и «золотыми» соцпакетами корпораций, другие пугают их бюрократией и медленным карьерным ростом. Каждый из них по-своему прав – в работе на большие корпорации есть свои плюсы и минусы, как преимущества, так и недостатки, и нужно хорошо их взвесить, чтобы не было эффекта обманутых надежд.

Крупные корпорации на то и большие, что обладают уникальными преимуществами на рынке. Преимущества работы в крупной корпорации, казалось бы, очевидны: высокие заработки, приятные соцбонусы, большие перспективы и возможность потеряться в корпоративном мире без пристального наблюдения за вашей работой. Да и самолюбие утешено мурлычет, когда на вопрос о работе называешь известный бренд. Но это лишь верхушка айсберга, которая привлекательно сверкает на солнце и манит к себе. А под ней могут скрываться опасные острые глыбы, способные превратить любой крейсер карьерного роста в «Титаник». Вопреки стереотипу, не всегда в крупных компаниях зарплаты выше, чем в небольших фирмах. Молодым специалистам приходится часто начинать с небольших зарплат, а большие деньги ожидают их только в перспективе – на самых высоких ступенях карьерной лестницы. Самое очевидное преимущество у крупной компании – большие возможности для карьеры. Но и здесь не все так просто. Возможности есть, а вот как это происходит на практике, нужно узнавать в каждой компании отдельно – есть ли у корпорации практика «выращивания» руководителей из своих специалистов и как часто сотрудники переходят на высшие должности – не придется ли много лет работать на низких должностях и можно вырасти только к начальнику среднего звена. Однако не стоит делать из корпорации «почти монстра», ведь работа там – это возможность получить опыт работы в успешной компании и хорошую запись в резюме, что окажет положительное влияние на дальнейшую карьеру.

Мастерство – от работы с мастером
Выбирая крупную компанию, вы можете быть уверены, что здесь действует годами отлаженный механизм работы. Вместе с тем, работая в корпорации, вы попадаете в штат 1000+ человек, а значит, вашу работу будут оценивать по достижениям всего отдела. В крупных фирмах каждый сотрудник отвечает за свой небольшой участок работы и часто слабо понимает обязанности других сотрудников – для профессионального опыта это минус, ведь удается развивать только узкую специализацию. Просто прогуливаясь по зоопарку, дрессировщиком не станешь – чтобы овладеть мастерством в той или иной отрасли, следует учиться вместе с мастером.

В небольших фирмах каждый человек в команде – это индивидуальность, поэтому у каждого есть свое пространство и своя зона ответственности. Часто здесь нужно быть многофункциональным и один специалист, как правило, многое знает и умеет, изучая практически весь рабочий процесс. Это – возможность получить более широкий опыт, пусть и в меньшем масштабе, но зато потом его можно будет использовать для карьерного продвижения.
Большие плюсы маленьких компаний
Одним из преимуществ маленькой компании есть их гибкость – все сотрудники здесь очень заметны и могут реализовать себя. Голос любого работника будет услышан, и у каждого есть возможность презентовать свои идеи непосредственно руководству и получить ключевую должность. На любые изменения в крупных компаниях может уйти много времени, поэтому здесь довольно сложно влиять на какие-либо решения. В меньших компаниях благодаря меньшему коллективу и менее формализованному общению вы можете внедрять свои идеи и предложения. А когда имеешь возможность еще и лично проверить эти идеи на практике и увидеть результаты своего труда, приобретаешь бесценный опыт. В крупных корпорациях – стабильный и невысокий темп работы, в небольших компаниях – наоборот. Но ведь и карьерный рост – это не поездка на «корпоративном эскалаторе», а подъем на гору собственных возможностей, и, если будешь топтаться на одном месте (то есть, ежедневно выполнять однообразные задания), далеко не зайдешь. Если вы не боитесь осваивать новые обязанности и активно участвовать в развитии компании, занять ключевые и интересные должности в небольшой и средней фирмах можно гораздо быстрее, чем в крупных организациях.
Лучше меньше, но лучше
Как правило, в маленьких компаниях нет «золотого» соцпакета для сотрудников, меньше льгот и компенсаций. Однако все эти привилегии имеют значение только при условии, что вы намерены ими пользоваться. А вариантов зарплатной политики в частных фирмах столько же, сколько самих фирм, поэтому есть возможность договариваться об индивидуальных условиях и выбирать для себя лучший вариант.

Какую компанию в итоге выбрать – большую или небольшую – зависит от ваших личных ощущений: что больше подходит вашим карьерным потребностям и приоритетам в работе, вашим способностям и особенностям характера. При выборе работы своей мечты важно не только оценивать размер зарплаты или соцпакета, но прежде всего, то, где вы и ваши навыки могут быть наиболее полезны и эффективно применены.

В любом случае однозначного ответа, какой вариант лучше, нет. Говорят, мы, совы, благодаря огромным глазам можем видеть почти в полной тьме. Но надо уметь и видеть сердцем. Им и выбирайте! Помните: Вы – директор своей жизни независимо от размеров компании, в которой работаете. И, выбрав место по душе, Вы получите колоссальный багаж знаний и уверенность в том, что ваши умения и талант служат чему-то действительно важному. И это наибольшая ценность, которую может дать работа.
Copyright © 2022 TalentsForge
All rights reserved
Copyright © 2022 TalentsForge
All rights reserved
Made on
Tilda